Дополнительные обязанности в должностной инструкции: право на отказ

Узнайте, когда включение дополнительных обязанностей в должностную инструкцию без согласия работника является незаконным.

Работодатель не имеет права включать дополнительные обязанности в должностную инструкцию работника без его согласия. Это нарушение трудового законодательства.

Совмещение должностей должно оформляться отдельным соглашением, в котором указывается объём дополнительной работы и размер доплаты.

Кадровикам и работодателям следует внимательно относиться к оформлению дополнительных обязанностей, чтобы избежать юридических проблем.

Практический вывод для кадровика/работодателя: всегда оформляйте совмещение должностей официально и с согласия работника.

Первоисточник: Клерк.ру