Обновления законодательства, новые сервисы и технологии в кадровом делопроизводстве и HR-tech
Юрист разъяснил порядок снятия сотрудников с воинского учёта при их работе из-за границы. Это важно знать каждому кадровику.
Корпоративная культура может разрушаться из-за поведения руководителей. Важно внедрять модели поведения, способствующие изменениям.
Узнайте, в каких случаях в программе 1С:ЗУП потребуется ручной расчёт отпуска сотрудника из-за командировки.
Утверждённая схема аккредитации систематизирует требования к органам сертификации персонала, обеспечивая единообразие процедур.
Паспортный контроль не влияет на дату начала командировки. Разъяснения Роструда.
В связи с ужесточением контроля ФНС за IT-льготами в 2026 году, бухгалтерам IT-компаний важно быть в курсе изменений и избегать ошибок в отчётности.
Сергей Миронов предлагает выплачивать родственникам, ухаживающим за ребёнком до семи лет, сумму на уровне регионального МРОТ.
Роструд разъяснил порядок перевода временного сотрудника на постоянную работу без заявления.
Если бывший совместитель заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный назначается по основному месту работы.
Федеральная налоговая служба напомнила о предстоящих изменениях в квалификации договоров с самозанятыми на платформах.
С сентября производственные компании официально присоединятся к эксперименту ФНС по обелению рынка предоставления персонала. Строительная отрасль также проявляет интерес к участию.
Некоммерческие организации смогут подтверждать свои страницы в информационных системах как официальные с помощью ЕСИА.
Работодатель может удержать задолженность за отпуск, взятый авансом, при увольнении сотрудника по собственному желанию до окончания рабочего года.
Субъекты РФ могут ежегодно ограничивать найм иностранцев с учётом рынка труда. Работодателю важно сверять актуальные запреты до оформления допуска.
В России работодатели могут нанимать иностранных граждан при наличии разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
Даже при действующем патенте работодатель обязан проверить региональные ограничения на привлечение иностранцев — особенно в Московской области.
Если основная сотрудница в отпуске по уходу, а временная — в отпуске по беременности и родам, третий договор заключают на время отсутствия обеих.
Суд может проверить законность применения всех дисциплинарных взысканий, которые повлияли на решение об увольнении. Это важно для работодателей, чтобы избежать ошибок при увольнении сотрудников.
В статье рассматривается вопрос о дисциплинарных взысканиях для руководителя муниципального учреждения за несообщение о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей.
В России иностранные граждане, включая лиц без гражданства, прибывшие для работы, обязаны пройти медицинское освидетельствование. Рассмотрим требования к этой процедуре.
ПравоРазбираем УКЭП, УНЭП, ПЭП и Госключ: какую подпись использовать для разных кадровых документов, где получить и сколько это стоит.
ОбзорПодробное сравнение 11 систем кадрового электронного документооборота: цены, функции, интеграции, плюсы и минусы.
КЭДОИИКейс компании из 50 человек: как связка КЭДО и ИИ-ассистента экономит 15 часов еженедельно. Архитектура, расчёт окупаемости, план на 30 дней.
ИИРаспознавание документов, создание приказов, проверка ошибок — 7 практических сценариев применения ИИ в кадровом деле.
КЭДОПрактический гид по запуску кадрового электронного документооборота для компаний от 5 до 50 человек.