Можно ли лишить премии сотрудника из-за увольнения: разъяснения для кадровиков

Разбираемся, может ли работодатель отказать в выплате премии сотруднику, который уволился до её начисления.

Работодатель не вправе отказать в выплате премии сотруднику только потому, что тот уволился до даты её начисления. Если премия предусмотрена системой оплаты труда и условия для её получения выполнены, выплата может быть осуществлена и после увольнения работника.

Кадровикам и работодателям следует учитывать, что премия, входящая в систему оплаты труда, должна быть выплачена при соблюдении всех условий, независимо от изменения статуса сотрудника.

Практический вывод для кадровика: убедитесь, что система премирования чётко прописана в локальных актах и все сотрудники осведомлены о критериях и сроках выплаты премий.

Первоисточник: Клерк.ру