Гарантии работника при переходе на самозанятость

Разъяснения о гарантиях, которые теряет работник при переходе на самозанятость, и о том, как защитить свои права.

При переходе на самозанятость работник фактически прекращает трудовые отношения с работодателем. Однако, если человек продолжает выполнять работу, схожую с той, что была на основной работе, он может добиваться восстановления своих прав.

Работодатель не имеет права просто переоформить сотрудника в самозанятого. Это может привести к нарушению трудовых прав работника.

Кадровикам и работодателям важно помнить, что при переходе сотрудника на самозанятость необходимо тщательно продумать все условия сотрудничества, чтобы избежать юридических проблем в будущем.

Практический вывод для кадровика/работодателя: перед тем как предложить сотруднику перейти на самозанятость, необходимо чётко определить условия сотрудничества и убедиться, что права работника не нарушаются.

Первоисточник: Клерк.ру