Как оформить перевод сотрудника между обособленными подразделениями

Разъяснения по оформлению перевода сотрудника между обособленными подразделениями без изменения должности и обязанностей.

При переводе сотрудника между обособленными подразделениями одной организации, если должность, трудовая функция и обязанности не меняются, в СФР указывается мероприятие «Перевод». Это соответствует п. 43 Порядка заполнения.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу означает изменение трудовой функции сотрудника. В данном случае, поскольку трудовая функция не меняется, оформление должно соответствовать требованиям трудового законодательства.

Кадровикам следует учитывать, что при отсутствии переименования обособленного подразделения в СФР указывается именно перевод. Это важно для правильного оформления документов и соблюдения законодательства.

Практический вывод для кадровика: при оформлении перевода между обособленными подразделениями убедитесь, что все документы оформлены корректно и соответствуют требованиям законодательства, чтобы избежать возможных юридических проблем.

Первоисточник: Гарант — Трудовое право