Как правильно поступить, если сотрудник пропал

Иногда работник перестаёт выходить на связь. Важно разобраться в причинах отсутствия, прежде чем принимать решение об увольнении.

Если работник внезапно перестал появляться на работе и отвечать на звонки, работодателю сначала нужно выяснить причины отсутствия. Даже несколько дней молчания сами по себе не подтверждают прогул.

Прежде чем принимать решение об увольнении, проведите беседу с коллегами сотрудника или свяжитесь с ним через доступные контакты. Это поможет избежать ошибок и конфликтных ситуаций.

Помните, что поспешное увольнение может привести к судебным разбирательствам и компенсациям для работника.

Первоисточник: Клерк.ру