Компенсация за отпуск: особенности при увольнении после короткого периода работы

Роструд разъяснил порядок расчёта компенсации за отпуск при увольнении после отработки всего 15 дней.

При увольнении сотрудника, отработавшего всего 15 дней, возникает вопрос о выплате компенсации за отпуск. Роструд разъяснил, что такой период работы округляется до полного месяца для целей расчёта отпуска.

Это означает, что даже при столь коротком периоде работы работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск в соответствии с законодательством.

Кадровикам следует учитывать данное разъяснение при оформлении документов об увольнении и расчёте компенсаций.

Практический вывод для кадровика: необходимо внимательно проверять периоды работы при увольнении, чтобы корректно рассчитать компенсацию за отпуск.

Первоисточник: Клерк.ру