Может ли работодатель обязать сотрудника установить рабочее приложение на личный телефон

Работодатель вправе требовать от сотрудников использования корпоративных мессенджеров и других рабочих сервисов, но не может настаивать на их установке на личные смартфоны без создания необходимых условий со стороны компании.

Работодатель имеет право требовать от сотрудников использования корпоративных мессенджеров и других сервисов для рабочих нужд. Однако установка таких приложений на личные смартфоны сотрудников не может быть обязательной, если компания не создала для этого необходимые условия.

Для обеспечения эффективной работы сотрудников работодателям следует рассмотреть возможность предоставления альтернативных рабочих инструментов, например, корпоративных компьютеров или планшетов.

Это позволит соблюсти права сотрудников и обеспечить выполнение рабочих задач.

Первоисточник: Клерк.ру