Может ли работодатель запрашивать информацию о подработке сотрудников и привлекать к ответственности за непредоставление

Разъяснения Роструда о праве работодателя на получение информации о дополнительной работе сотрудников.

Роструд разъяснил, что работодатель не имеет права требовать от сотрудников информацию об их подработке. Привлечение к ответственности за непредоставление таких сведений является нарушением.

Кадровикам следует учитывать данное разъяснение при разработке внутренних регламентов и инструкций для сотрудников.

Практический вывод для кадровика: необходимо чётко прописывать в локальных нормативных актах компании, что запрос информации о подработке сотрудников не предусмотрен.

Первоисточник: Клерк.ру