Можно ли оформить совмещение, если должности нет в штатном расписании

Роструд разъяснил, что наличие совмещаемой должности в штатном расписании является обязательным условием.

Для оформления совмещения необходимо, чтобы должность, которую работник будет совмещать, была указана в штатном расписании организации. Это обязательное условие, подтверждённое разъяснениями Роструда.

Кадровикам и работодателям важно учитывать этот факт при планировании рабочих процессов и распределении обязанностей между сотрудниками.

Практический вывод для кадровика: перед оформлением совмещения всегда проверяйте, указана ли должность в штатном расписании, чтобы избежать юридических и кадровых ошибок.

Первоисточник: Клерк.ру