Можно ли перевести сотрудника на меньшую зарплату при отсутствии работы

Роструд разъяснил, что перевод в другое подразделение из-за нехватки работы без согласия сотрудника является незаконным.

Согласно разъяснению Роструда, перевод сотрудника в другое подразделение из-за нехватки работы без его согласия является незаконным. Работодателям следует помнить, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон или в строго определённых законом случаях.

Для соблюдения законодательства работодателям рекомендуется заранее информировать сотрудников о возможных изменениях в условиях труда и получать их согласие на перевод или изменение зарплаты.

Практический вывод для кадровика: перед любыми изменениями условий трудового договора необходимо провести консультации с юристом или специалистом по кадровому делопроизводству.

Первоисточник: Клерк.ру