Нужен ли повторный медосмотр, если сотрудник уже работает у вас

Роструд разъяснил: медосмотр оформляют при каждом поступлении на работу — в том числе при внутреннем совместительстве на ту же должность.

Кадровые службы часто сомневаются: если сотрудник уже прошёл медосмотр как основной работник, нужно ли снова направлять его на осмотр при оформлении внутреннего совместительства на ту же должность. Роструд отвечает прямо — медосмотр проходят при каждом поступлении на работу.

Что это значит для кадрового учёта

Внутреннее совместительство — это отдельный трудовой договор. Даже если функционал совпадает с основной должностью, юридически возникает новое трудоустройство. Поэтому направление на медосмотр, получение заключения и фиксация результата в личном деле относятся к новому приёму, а не к «продолжению» прежней процедуры.

На практике это снижает риск претензий инспекции по охране труда и по кадровому делопроизводству: у работодателя есть актуальный допуск именно по совместительству, а не только архивное заключение по основной ставке.

Вывод для кадровика: перед подписанием договора о внутреннем совместительстве запланируйте повторный медосмотр, даже если должность и условия труда совпадают с основной работой. Заключение храните вместе с документами по совместительству.

Первоисточник: Клерк.ру