Нужно ли издавать приказ после заключения допсоглашения к трудовому договору

Разъяснения Роструда о необходимости издания приказа после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно разъяснениям Роструда, издание отдельного приказа об изменении оклада и режима работы не требуется, если между работодателем и сотрудником подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Это соглашение фиксирует все изменения условий трудового договора.

Кадровикам следует помнить, что все изменения, внесённые в трудовой договор через дополнительное соглашение, должны быть зафиксированы документально для избежания юридических споров.

Практический вывод для кадровика: при внесении изменений в трудовой договор, таких как изменение оклада или режима работы, необходимо оформлять дополнительное соглашение и избегать издания отдельного приказа.

Первоисточник: Клерк.ру