О рисках включения в реестр работодателей с нелегальной занятостью

Даже один сотрудник без трудового договора может привести к включению работодателя в реестр Роструда. Это касается и работы с самозанятыми и по договорам ГПХ.

Работодатель может быть включён в реестр Роструда за работу с одним сотрудником без правильно оформленного трудового договора. Это касается не только штатных сотрудников, но и тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) или с самозанятыми, если фактически отношения признают трудовыми.

Чтобы избежать подобных ситуаций, работодателям необходимо тщательно проверять все документы и условия работы с каждым сотрудником.

Практический вывод для кадровика: всегда проверяйте наличие трудовых договоров и соответствие условий работы законодательству, чтобы избежать включения в реестр работодателей с нелегальной занятостью.

Первоисточник: Клерк.ру