Оплата отпуска работнику на полставки

Работодатель обязан полностью оплатить 28 календарных дней отпуска совместителю, даже если тот работает на полставки.

Согласно разъяснению Роструда, работодатель обязан оплатить 28 календарных дней отпуска совместителю в полном объёме, даже если тот работает на полставки. Это важно учитывать при планировании отпусков сотрудников.

Кадровикам следует внимательно следить за соблюдением этого правила, чтобы не нарушать права работников.

Практический вывод для кадровика: убедитесь, что все совместители, работающие на полставки, получают полный отпуск в соответствии с законодательством.

Первоисточник: Клерк.ру