Оплата работы в выходной день: разъяснения Роструда

Роструд разъяснил, можно ли по умолчанию выплачивать за работу в выходной день в двойном размере.

Согласно разъяснениям Роструда, работодатель вправе выплачивать за работу в выходной день в двойном размере, если сотрудник не выбрал альтернативный вариант компенсации. Это касается, в том числе, работы в командировке.

Кадровикам и работодателям следует учитывать, что выбор способа компенсации (двойной размер или другой вариант) должен быть согласован с сотрудником.

Практический вывод для кадровика: важно фиксировать выбор сотрудника относительно компенсации работы в выходной день, чтобы избежать спорных ситуаций.

Первоисточник: Клерк.ру