Оплата труда при невозможности перерыва

В случае запрета на закрытие магазина и невозможности уйти на перерыв, время должно быть оплачено.

Роструд разъяснил, что если у сотрудника нет возможности отдохнуть во время смены из-за запрета на закрытие магазина или других причин, это время должно быть оплачено как сверхурочная работа. Работодателям следует учитывать данную позицию при организации рабочего времени сотрудников.

Кадровикам необходимо внимательно следить за соблюдением норм трудового законодательства и своевременно оплачивать сверхурочную работу сотрудников.

Практический вывод для кадровика: убедитесь, что все сверхурочные часы сотрудников корректно оформлены и оплачены в соответствии с законодательством.

Первоисточник: Клерк.ру