Особенности указания места работы сотрудника в другом городе

В трудовом договоре можно указать только название города, если у компании нет там обособленного подразделения.

Если у компании нет филиала в другом городе, где будет работать сотрудник, в трудовом договоре можно указать только название города. Это разъяснение Онлайнинспекции.

При оформлении трудовых отношений важно учитывать отсутствие обособленных подразделений компании в месте работы сотрудника.

Кадровикам следует внимательно проверять наличие филиалов или других обособленных подразделений компании в месте работы сотрудника, чтобы избежать ошибок при составлении трудовых договоров.

Практический вывод для кадровика: при отсутствии филиала в другом городе в трудовом договоре следует указывать только название города, чтобы соответствовать разъяснениям Онлайнинспекции.

Первоисточник: Клерк.ру