Отпуск по уходу и больничный по БиР: кого принимать третьим

Если основная сотрудница в отпуске по уходу, а временная — в отпуске по беременности и родам, третий договор заключают на время отсутствия обеих.

Классическая развилка для отдела кадров: основная сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком, на её место взяли временную, а та ушла в отпуск по беременности и родам. Нужна третья — и важно не ошибиться с формулировкой срочный трудовой договор.

Как зафиксировать срок

С третьей сотрудницей заключают срочный трудовой договор на время отсутствия и основной, и временной работницы. Тогда основанием окончания такого срочный трудовой договор будет выход любой из них на работу — в зависимости от того, чьё отсутствие закрывали в конкретный момент.

Уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, «просто потому что вышла основная», нельзя произвольно: ориентируйтесь на условия срочности и гарантии для беременных. Ошибки в приказе почти всегда заканчиваются спором.

Вывод для кадровика: каждый срочный трудовой договор третьей сотрудницы должен явно описывать цепочку замещения и событие окончания. Перед увольнением сверьте, кто выходит из отпуска и какое основание действует сейчас.

Первоисточник: Гарант — Трудовое право