Позиция Роструда по лишению премий целых отделов

Роструд разъяснил работодателям, что они могут устанавливать коллективные показатели премирования с понижающими коэффициентами.

Работодатель имеет право установить коллективные показатели премирования, которые могут включать понижающие коэффициенты. Это позволяет корректировать размер премий в зависимости от общей эффективности работы отдела.

Такой подход может быть использован для воздействия на дисциплину и качество работы сотрудников. Важно, чтобы критерии премирования были чётко прописаны в локальных нормативных актах.

Практический вывод для кадровика: при разработке системы премирования необходимо детально прописывать критерии оценки работы коллектива и индивидуальные показатели, чтобы избежать неоднозначности в применении понижающих коэффициентов.

Первоисточник: Клерк.ру