Проверка законности увольнения работника

Суд может проверить законность применения всех дисциплинарных взысканий, которые повлияли на решение об увольнении. Это важно для работодателей, чтобы избежать ошибок при увольнении сотрудников.

Работодатель уволил сотрудника по статье 81 ТК РФ. В приказе были указаны ранее вынесенные дисциплинарные взыскания, которые повлияли на решение об увольнении. Суд признал одно из взысканий недействительным и отменил приказ об увольнении. Однако суд не дал оценку двум другим приказам о дисциплинарных взысканиях.

Это показывает, что при обжаловании увольнения суд может проверить не только наличие повода для расторжения трудового договора и соблюдение порядка увольнения, но и законность применения предыдущих взысканий. Работодателям следует тщательно проверять все основания для увольнения, чтобы избежать ошибок.

Практический вывод для кадровика: перед увольнением сотрудника по статье 81 ТК РФ необходимо убедиться в законности всех дисциплинарных взысканий, которые повлияли на решение об увольнении.

Первоисточник: Гарант — Трудовое право