Расследование производственных травм: обязанности работодателя

Работодатель должен провести расследование, если сотрудник получил травму на рабочем месте. Это касается даже незначительных травм, полученных при падении со стула.

Работодатель обязан провести расследование, если сотрудник получил травму на рабочем месте, даже если это падение со стула во время работы. Несчастный случай должен быть расследован, если он произошёл в рабочее время и сотрудник своевременно сообщил о нём.

За бездействие работодателя с организации могут взыскать компенсацию морального вреда.

Кадровикам и работодателям следует внимательно относиться к подобным ситуациям и оперативно реагировать на сообщения о производственных травмах.

Практический вывод для кадровика/работодателя: необходимо разработать и внедрить чёткие процедуры расследования производственных травм, чтобы минимизировать риски и избежать финансовых и репутационных потерь.

Первоисточник: Клерк.ру