Региональные запреты на привлечение иностранных работников

Субъекты РФ могут ежегодно ограничивать найм иностранцев с учётом рынка труда. Работодателю важно сверять актуальные запреты до оформления допуска.

При подборе персонала из-за рубежа недостаточно проверить только паспорт и патент. Закон о правовом положении иностранных граждан позволяет регионам ежегодно вводить запреты, когда нанимают иностранные работники, — с приоритетом трудоустройства граждан РФ.

Что проверить до оффера

Кадровик должен заранее выяснить: действует ли в субъекте запрет на нужную отрасль или должность, подходят ли конкретные иностранные работники под ограничение и на какой период оно утверждено. Ошибка на этом шаге дорого стоит: договор могут признать нарушением миграционных правил, а компанию — оштрафовать.

Отдельно сверьте статус кандидата (виза, патент, разрешение), необходимость разрешения на привлечение и сроки уведомлений. Даже если иностранные работники уже трудились в регионе раньше, ограничения могли обновиться в новом календарном цикле.

Вывод для кадровика: перед тем как в штат заходят иностранные работники, сделайте чек-лист: региональный акт → допустимость должности → комплект разрешительных документов → календарь уведомлений. Без этого шага оформление в 1С и КЭДО запускать рано.

Первоисточник: Гарант — Трудовое право