Срочный трудовой договор не становится бессрочным после перевода

Важно проверять основания срочности и условия трудового договора при внесении изменений.

Работодатель должен убедиться, что при переводе сотрудника с срочным трудовым договором сохраняются законные основания для его срочности. Необходимо внимательно изучить условия трудового договора и дополнительного соглашения, чтобы избежать юридических ошибок.

Практический вывод для кадровика: перед внесением изменений в трудовой договор с работником, имеющим срочный договор, всегда проверяйте его условия и основания срочности.

Это поможет избежать ситуаций, когда срочный трудовой договор становится бессрочным без должных оснований.

Первоисточник: Гарант — Новости