Суды о выплате премий работникам

Работодатели обязаны выплачивать премии, если они предусмотрены системой оплаты труда. Лишение премии без веских оснований может быть признано неправомерным.

Согласно судебной практике, если премия предусмотрена системой оплаты труда, работодатель не вправе не выплачивать её без веских оснований. Работодателям следует учитывать это при разработке системы премирования и выплате премий сотрудникам.

Чтобы избежать юридических споров, рекомендуется чётко прописывать критерии выплаты премий в локальных нормативных актах и не лишать работников премий без веских причин.

Кадровикам следует внимательно изучать судебную практику по вопросам выплаты премий и применять её в работе.

Первоисточник: Гарант — Новости