Удержания из заработной платы работника при увольнении

В каких случаях возможно удержание из зарплаты работника при увольнении и какие нормы трудового законодательства это регулируют.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (часть первая ст. 137 ТК РФ). Согласно части второй ст. 137 ТК РФ, удержания могут быть направлены на погашение задолженности работника перед работодателем.

Кадровикам и работодателям важно учитывать, что любые удержания должны соответствовать законодательству, чтобы избежать юридических последствий.

Практический вывод для кадровика: перед удержанием части зарплаты убедитесь, что у вас есть законные основания для этого, чтобы не нарушить права работника.

Первоисточник: Гарант — Трудовое право