Защита цифровых активов компании при увольнении сотрудника

В Трудовом кодексе нет прямого указания на то, что увольняющийся сотрудник должен передавать пароли и корпоративные аккаунты. Поэтому работодателям важно заранее прописать порядок действий в корпоративных правилах.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольняющийся сотрудник не обязан передавать работодателю пароли, корпоративные аккаунты и внутренние базы данных. Это создаёт определённые риски для компаний.

Для минимизации потенциальных проблем рекомендуется заранее закрепить порядок передачи цифровых доступов и документов во внутренних правилах компании. Это позволит избежать ситуаций, когда важные ресурсы оказываются недоступными после увольнения сотрудника.

Практический вывод для кадровика: включение положения о передаче доступов в правила внутреннего трудового распорядка поможет обеспечить бесперебойную работу компании и защитить её цифровые активы.

Первоисточник: Клерк.ру